"스펙보다 능력! 블라인드 채용 제대로 준비하는 법"

공정하고 능력 중심의 채용 문화를 만들기 위해 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 도입된 제도, 바로 블라인드 채용입니다.
말 그대로 지원자의 편견 요소를 ‘블라인드 처리’해서, 오직 직무 역량만으로 인재를 평가하는 방식이에요.

블라인드 채용은 입사지원서, 자기소개서, 면접 등 채용 전반에 걸쳐 지원자의 불필요한 개인 정보를 배제하고, 오직 직무 능력만으로 평가하는 방식입니다.
출신 지역, 가족관계, 학력, 나이, 성별, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 요소는 철저히 차단됩니다.

블라인드 채용은 일시적인 트렌드가 아닙니다.
공공기관은 의무, 민간기업도 도입하지 않으면 불이익을 받을 수 있는 상황이라, 이미 채용 문화의 메가트렌드(Wave)가 되었습니다.

성별, 학력, 나이 등 제한이 없습니다.
직무 수행에 필요한 능력, 지식, 기술 위주로 안내하며, 자기소개서도 인재상과 직무 역량 평가 중심으로 구성됩니다.

출신 학교명은 안 적고, 교육이수 내역 중심으로 작성하게 됩니다.
자격증이나 경력도 직무와 무관한 것은 적지 않습니다.

예외적으로 직무 특성상 요구되는 항목은 있습니다.
예를 들어,

면접관은 지원자의 신상 정보를 받지 않으며,
사전에 블라인드 면접 교육을 필수로 이수합니다.
또한 실무면접, 기관면접, 인턴 수행 등 다단계 평가로 구성되어 신중한 인재 검증이 이루어집니다.

예전엔 승무원 지원 시 162cm 이상 키 제한이 있었죠.
하지만 국가인권위에서 차별 요소로 지적하고, 최근에는 대부분 항공사가 해당 기준을 철회했습니다.
이처럼 과거의 기준은 변화하고 있고, 신장, 외모 중심의 조건은 폐지되는 추세입니다.

기존엔 출신 학교명을 쓰기도 했지만, 이제는 최종학교 소재지만 기입합니다.
서류 심사 시 본인확인을 위한 사진 등은 제한적으로만 요구되고, 연고지 확인용 서류도 면접 전까진 받지 않습니다.

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