LH의 채용 과정은 크게 다섯 단계로 나뉘며, 각 단계별로 평가 방식과 비중이 명확합니다.
1. 지원서 접수
- 온라인 전용: LH 채용 홈페이지를 통해서만 지원할 수 있으며, 공고에 명시된 접수 기간을 엄수해야 합니다.
- 자기소개서 폐지: 최근 서류 전형에서 자기소개서 제출이 폐지된 것이 가장 큰 변화입니다. 이는 정성적인 평가보다는 정량적인 평가를 강화하겠다는 의지로 보입니다.
- 제출 서류: 입사지원서, 어학성적, 자격증 등을 제출해야 합니다.
2. 서류전형
- 정량 평가 중심: 지원자의 스펙을 수치화하여 평가합니다.
- 어학성적(영어): 전체 배점의 **70%**를 차지합니다.
- 자격증: 전체 배점의 **30%**를 차지합니다.
- 가산점: 해당자에게는 추가 점수가 부여됩니다.
- 기본점수 부여: 어학점수나 자격증이 없어도 각 항목별로 40%의 기본점수를 부여하여 기회를 제공합니다.
- 선발 배수: 모집 인원의 약 30배수 내외를 필기전형 대상자로 선정합니다.
3. 필기전형
- 핵심 평가 단계 (총점의 50% 반영): 전체 평가에서 50%의 비중을 차지할 만큼 매우 중요한 전형입니다.
- 시험 유형:
- NCS 직업기초능력평가: 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 역량(문제 해결, 의사소통 등)을 평가합니다.
- 직무역량(전공)평가: 지원 직무와 관련된 전문 지식을 평가합니다.
- 구성 (사무직 기준): 직업기초능력 60문항, 직무역량 40문항으로 총 100문항을 110분 동안 풀게 됩니다.
- 선발 배수: 모집 인원의 약 2배수 내외를 면접전형 대상자로 선정합니다.
4. 면접전형
- 2단계 구성:
- 1차 실무면접 (PT면접): 주어진 주제에 대해 40분 내외로 발표를 준비한 후 발표하고 질의응답을 진행합니다. 실무 역량과 논리적 사고를 평가합니다.
- 2차 인성면접 (집단면접): 여러 지원자와 함께 면접관 앞에서 진행되며, 지원자의 직업윤리, 태도, 협업 능력 등 인성적인 부분을 종합적으로 평가합니다.
- 평가 항목: 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등을 다각도로 평가합니다.
- 최종 합격자 결정: 필기전형 점수와 면접전형 점수를 합산하여 최종 합격자를 결정하며, 동점자가 발생할 경우 예비합격자를 운영합니다.
5. 최종합격 및 임용
- 예비합격자: 최종 합격자 중 임용 포기 등을 대비하여 예비 합격자를 선정합니다.
- 임용: 최종 합격자는 신원조회 등 필요한 절차를 거쳐 임용됩니다.