채용 절차 안내
채용 공고부터 최종 임용까지의 자세한 절차는 다음과 같으며, 인턴 채용 절차도 함께 안내드립니다.
1. 채용 공고 및 지원서 접수
저희 채용 공고는 공단 홈페이지 및 **주요 채용 사이트(예: 사람인)**에서 확인하실 수 있습니다. 지원자께서는 온라인으로 지원서를 작성 및 제출하셔야 하며, 지원서에는 자기소개서, 자격증, 경력사항, 우대사항 증빙서류 등이 포함됩니다.
2. 서류 전형
지원자의 자격증, 경력, 우대사항, 자기소개서 등을 종합적으로 평가합니다. 불성실하게 기재된 경우(미기재, 동일 문구 반복 등)는 불합격 처리되니 유의해 주시기 바랍니다. 서류 전형 합격자는 일반적으로 채용 예정 인원의 10~20배수 내외로 선발됩니다.
3. 필기 전형
필기 전형은 다음의 항목들로 구성됩니다:
- 인성 검사: 약 310문항 내외(45분)로 진행되며, 최하 등급의 부적격자는 탈락 처리됩니다.
- 직무능력검사(NCS): 언어력, 수리력, 문제 해결력, 상황 판단력, 사물 지각력 등(55문항, 60분)을 평가합니다.
- 전공 시험: 모집 분야별로 과목이 다르며, 일부 직렬은 전공 시험이 포함됩니다. 필기 전형 합격자는 채용 예정 인원의 3배수 내외로 선발됩니다.
4. 면접 전형
면접은 PT(프레젠테이션) 면접, 그룹 경험/상황 면접 등 다양한 유형으로 진행됩니다. 논리 전개력, 전문 지식, 응용력, 표현력, 직무 적합성, 경험 기술서 등을 종합적으로 심사하여 평가합니다. 면접 전형 합격자는 **채용 예정 인원의 1배수(최종 합격자)**로 선발됩니다.
5. 조건부 근무 및 임용
최종 합격자는 입사 예정일에 조건부 임용되며, 약 3개월의 조건부 근무 기간 동안의 근무 평가를 거쳐 정규 임용됩니다. 정규 임용 후에도 매년 근무 평정을 받게 됩니다.
6. 기타 안내 사항
- 제출 서류는 채용 마감일 기준 3개월 이내 발급분이어야 하며, 면접 시험 당일 현장 제출이 필요합니다.
- 채용 관련 청탁, 비리 연루, 부정 합격자는 관련 법령에 따라 불이익을 받으며, 향후 5년간 응시가 제한될 수 있습니다.
- 채용 서류 반환은 '채용 절차의 공정화에 관한 법률'에 따라 청구 기간 내에만 가능합니다.
7. 인턴 채용 절차
체험형 인턴의 경우 서류 전형 → AI 면접(일부) → 최종 합격 순으로 진행됩니다. 인턴은 임용일로부터 6개월 계약 근무하며, 만 18세 이상 34세 이하 청년이 지원 가능합니다.