[ncs] 한국해외인프라도시개발지원공사(KIND) 채용절차

정규직 채용 절차

정규직 채용은 일반 정규직과 무기계약직을 포함하며, 지원부터 임용까지 총 6단계로 진행됩니다. 각 단계별 합격자에 한해 다음 전형 응시 자격이 부여됩니다.

• 1단계: 입사지원 (온라인 지원)

  • 가장 먼저 온라인을 통해 입사 지원서를 제출합니다. 이 단계에서 지원자의 기본적인 정보와 지원 분야를 확인합니다.

• 2단계: 서류전형

  • 제출된 지원서와 지원자가 가지고 있는 자격 요건 등을 종합적으로 심사하여 서류 합격자를 선발합니다.

• 3단계: 필기전형

  • 서류전형 합격자를 대상으로 필기시험이 진행됩니다.
  • NCS(국가직무능력표준) 직업기초능력평가와 지원 직무와 관련된 직무수행능력평가가 포함됩니다. 이 단계에서 지원자의 직무 관련 역량과 기본적인 직업 소양을 평가합니다.

• 4단계: 면접전형

  • 필기전형 합격자는 두 차례의 면접을 거치게 됩니다.
  • 1차 면접: 경험, 상황, 토론 등 다양한 방식을 통해 지원자의 역량과 잠재력을 종합적으로 평가합니다.
  • 2차 면접: 일반적으로 인성 및 심층 면접이 진행되며, 조직 적합성과 최종 합격 여부를 결정합니다.

• 5단계: 신원조회, 신체검사, 경력검증

  • 면접전형 합격자를 대상으로 진행되는 최종 검증 단계입니다. 지원자의 신원, 건강 상태, 제출된 경력 사실 등을 확인합니다.

• 6단계: 최종합격자 발표 및 임용

• 모든 절차를 통과한 최종 합격자가 발표되며, 이후 정식으로 임용됩니다.

계약직 및 청년인턴(체험형 인턴) 채용 절차

계약직 및 청년인턴 채용은 정규직과 유사하지만, 필기전형 대신 인성검사가 포함되는 것이 특징입니다. 총 6단계로 진행됩니다.

• 1단계: 입사지원 (온라인 지원)

  • 정규직과 동일하게 온라인을 통해 입사 지원서를 제출합니다.

• 2단계: 서류전형

  • 제출된 지원서를 바탕으로 지원 자격 및 역량을 심사하여 서류 합격자를 선발합니다.

• 3단계: 인성검사 (온라인)

  • 서류전형 합격자를 대상으로 온라인으로 인성검사를 실시합니다. 이 검사를 통해 지원자의 성격 및 직무 적합성 등을 파악합니다.

• 4단계: 면접전형

  • 인성검사 통과자를 대상으로 면접이 진행됩니다. 정규직과 유사하게 지원자의 역량을 평가하는 단계입니다.

• 5단계: 신원조회, 신체검사, 경력검증

  • 면접전형 합격자를 대상으로 신원, 건강 상태, 경력 등을 확인합니다.

• 6단계: 최종합격자 발표 및 임용

• 모든 절차를 통과한 최종 합격자가 발표되며, 이후 임용 절차가 진행됩니다.

참고사항 (정규직 및 계약직/인턴 공통)

• 단계별 합격: 각 전형 단계에 합격한 지원자에게만 다음 단계 응시 자격이 주어집니다.
• 결과 확인: 각 단계별 결과는 채용 홈페이지에서 개별적으로 확인할 수 있습니다.
• 제출 서류: 전형 단계에 따라 제출해야 하는 서류가 달라지며, 1차 면접 합격자에 한해 추가 서류 제출을 안내받을 수 있습니다.
• 중복 지원 불가: 한 번에 하나의 채용 공고에만 지원할 수 있으며, 중복 지원은 허용되지 않습니다.
• 적격자 미선발 가능성: 채용 공고에 명시된 기준에 적합한 지원자가 없을 경우, 해당 분야에서는 선발하지 않을 수도 있습니다.
• 세부 전형 상이: 지원 분야나 직급에 따라 세부적인 전형 내용이 다를 수 있으므로, 반드시 해당 채용 공고문을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
• 일정 변경: 채용 일정은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.